大场自称是新职场女性代表
她超级羡慕和佩服那些声名赫赫的企业家、女CEO、女老板??
特别想听别人天天叫她“Boss”
后来经过她不断地观察研究
她发现想成为女老板
必须得具备以下八点特质――
――1――
霸气外露的铁娘子风范
董明珠
夺得福布斯“2017中国最杰出商界女性排行榜”榜首的是格力电器董事长董明珠，这位在满是男性企业家的商海中也超级自信霸气的“铁娘子”，从不服输，把格力品牌推向了一种极致状态。
“我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的。”是董明珠的强悍和霸气，让她在业界叱咤风云。
――2――
不遗余力培养新人
杨幂
作为老板的杨幂，对她自己工作室的新人，那真是不遗余力地栽培，为迪丽热巴、高伟光、张云龙、李溪芮这些后起新秀狠砸了不少资源。不仅在自己的剧里给新人机会，闺蜜唐嫣和老公刘恺威的戏里只要有合适角色，也会把自己家的新人塞过去。比起其它明星工作室，杨幂真的是最会带新人的女老板了。
――3――
美貌与气质
范冰冰
不论她在演艺界、时尚界、商界多么游刃有余，大家讨论的重点永远是她的美貌、她今天穿了什么、她气场多么强大。
长相漂亮和强大的气场也算是一大优势，而提到范冰冰这位女老板，这项特质发挥极致导致大家总是忽略她工作室的实力和战绩。但是不可否认的是，职场中女性的美貌的确多少会影响工作的发展。
――4――
敢于冒险的女骑士精神
柳青
柳青是柳传志的女儿，但她身上却没有联想集团的光芒，反而多了些许“叛逆”色彩。柳青加入滴滴后，将滴滴从单一出租车叫车平台打造成包含专车、快车、顺风车等多线业务出行平台，后来主导滴滴与快的合并、为滴滴拉来苹果10亿美元投资以及收购Uber。她的这份成绩单震动整个业界，虽然步步险棋，但就是这种冒险精神才让她赢得更多。
――5――
宠辱不惊、越挫越勇
杨澜
阳光媒体集团主席和阳光文化基金会主席、与席琳迪翁合创高端定制珠宝品牌LAN珠宝、以及创办《杨澜访谈录》、《天下女人》等节目，杨澜，用美丽大方、优雅知性来形容她，实在有些苍白。她靠脸和口才红了这么多年，红得宠辱不惊；她靠毅力和胆识，在商界越挫越勇闯出一片天地。
――6――
自身能力过硬
张靓颖
如果老板在公司的业务方面狗屁不通，那一定带不好队伍。反之像张靓颖这种音乐界的杠把子，做起老板肯定就没什么大问题。你看就连杨幂出专辑都签到了张靓颖的公司，请张靓颖亲自调教。还有王铮亮、梁博、陶晶莹、潘辰、刘美麟等一大票实力唱将，紧跟张老板铿锵有力的步伐。
――7――
勇气与行动力
胡玮炜
不囿于厨房与爱，敢于迈出创业当老板的那一步，怀着改变人们生活的信念，不断探索。就如摩拜单车创始人胡玮炜那样，作为女性创业者走到今天，无所畏惧的勇气和超强的行动力是她最大的特质。
――8――
像爱自己一样爱员工
徐静蕾
很多人都认为女老板事儿多，在女老板手下做事非常累。
演而优则导的徐静蕾凭借电影《杜拉拉升职记》成为大陆首个票房破亿的女导演后，曾坦言自己那时压力非常大，就给自己放了一个两年的长假。那她的员工怎么办？她说让他们所有人带薪休假两年。咳咳，这样的女老板请给我来一打。
面对瞬息万变的市场环境和社会环境
这些女老板们凭借个人能力和魅力
诠释着“巾帼不让须眉”
这八大特质不仅是女老板们成功的特质
也是职场女性的加分项
大场决定先从最简单的修炼
