2个问题都是06年的，到目前都已经超过时效！
针对案例一：
法院的做法不能说一定是错误的，如果你以债务纠纷起诉，法院应该受理，享受2年的诉讼时效，如果牵扯到工资拿就属于劳动争议，应当先走劳动仲裁！如果走劳动仲裁程序的话，工资在劳动合同履行期间是不超时效的，但是该案例中约定了支付工资的时间为2007年1月，那时效是1年，也就是说到2007年12月31日内，都可以！
针对案例二：
1、产假至少90天，晚婚晚育、难产、双胞胎等情况还会相应增加产假，产假期间按原工资享受待遇！生育费用生育保险如果没有报销的话，可以要求单位承担！
2、社会保险应由单位承担相应部分，申请劳动仲裁可以要求单位支付！
3、哺乳期间，应享受每天1个小时的时间！
4、住房公积金不属于劳动仲裁受理范围，可以到相应征缴机构投诉！
