今年的金三银四跳槽季，求职市场和企业招聘市场好像热度不似以往。不少行业的朋友找到华企问讯推荐工作，笔者帮不少人找到了满意的新工作，有一位薪水翻了一倍多。也经常收到职业规划咨询的私信，我结合过往丰富的经验，说说怎么拿下心仪的 offer。
在求职市场上永恒不破的真相是——
对于有工作经验的北上广白领白说，找一份工作不难，难的是找到心仪的工作。
举一个真实的例子：小美，在某互联网公司做过一年多市场，三月份遭遇了合不来的空降上司，所以她开始看新的工作机会。看过她的简历以及电话交流后，我评估她的行情价是八千到一万。
但在这之前，小美面试成功的一家公司，发的offer略低于八千，所以她直接拒绝了。
用她的话说：和我原来的工资一样，公司发展上还不如我原来的公司，那为啥还急着跳槽？
而小美的心理预期offer是多高呢？一万到一万二。
所以对于大多数人来说，在求职时面临的情况，和下图是一样的大家都想往上蹦一蹦。
这就和谈恋爱一样，王宝强喜欢你，你不要，你喜欢的吴彦祖人家又不理你。
所以大多数人跳槽的时候，都是怀揣着找到高富帅的梦想，接触了几个?潘磕校?钪占薷?司?檬视媚小?/p>
职位圈的高富帅，自然是那些涨薪幅度高、公司前景好、团队给力的工作机会。那是不是想要拿下这样的 offer 就是痴心妄想呢？
非也。
还是举小美的例子，我和她说行情价是八千到一万，是因为和她同一水平的人都拿这个工资。
但工资这个事情是非标准化的，不像买黄金那样有统一的定价。同样的一个求职者，有的公司愿意给七千的月薪，有的公司愿意给一万的月薪。
行情价是八千，不代表咱们不能拿下一万的offer。只要掌握了秘诀，一切皆有可能。上文里的小美，最终拿下了心仪的offer，这是当时和她在电话里分享的经验：
一、不要看一时的工资多少，要看未来几年一共能赚多少钱
对于多数上班族来说，谈什么社会理想都是假大空，坦承地承认自己就是喜欢钱多事少离家近的工作，在我看来很正常。
钱少了自然是不行的。有的公司不喜欢给老员工涨工资，如果自己拿到的薪水低于市场行情不少，那要么找公司谈薪水，要么找下家。
那是不是钱多的 offer 就一定好呢？那也不是。曾经有个学金融的应届生问我，要不要去某家承诺高薪的公司，我详细了解了以后，告诉他千万不能签那个offer。
幸亏他听了我的话。不到一年以后，这家公司的产品响彻了各家新闻头版头条——没错，就是大名鼎鼎的e租宝。
很多学金融财会的应届生，学校不好的话，就业时会面临线下P2P公司给出的高薪诱惑。我强烈建议不要签这样的offer，因为它不仅不会给你带来职场竞争力，反倒可能成为你职业生涯中的污点。
不看一时的工资长短，而是未来五到十年，一共可以赚多少钱。工作几年后，一个月的薪水就相当于初入职场时半年的薪水了。
不要觉得我是在写鸡汤。看看知乎上那些如何月入十万的问题，有多少应届生在关注吧。而真相永远是残酷的：如果你现在月入几千，就不要去想月入十万的事情了，那是你先做到月入三万以后该考虑的事情。
这不由得让我想到一位自己帮助过的知友。几个月前，我写了一个揭秘刷单产业链的回答。那几天我收到很多私信——来信者的人，都是想刷单赚快钱，问我有没有靠谱的刷单群。
我只认真回复了其中的一个人。
因为他态度诚恳，坦承刷单是不对的行为，但急需用钱——初步入职场的他，家里出了一些变故，父母不能继续帮他支付房租了。
我们有类似的经历，彼此聊得合拍。在确认他不是骗子后，我借了一笔钱给他付房租。
自始至终，我都没有告诉他刷单群号。
因为我向来不鼓励这种赚一时长短的行为——就像我不鼓励大学生去发传单——于长远看来，纯属浪费时间。
在职场上，眼光要放得长远。工作前几年，投资自己最重要。
为了说服他，lucky 酱做了三张图送给他。现在拿出来，也送给你们。
这是第一张图
横轴代表工作的年数，竖轴代表年收入。
如果一个人把提升收入寄希望于刷单这种事上，他注定只能获得短暂的高收入。
这是第二张图
我告诉他：工作前两年不要太在意收入，提升自己是最重要的。优秀人才的收入是像绿线那样，而不是蓝线。
这是第三张图
面积代表累计收入。我们对待收入的正确目标应该是：在几十年的职业生涯里，获得的总收入最高。
很明显，绿线通过提升自己，逐渐将蓝线甩在了后面。并且在未来，他们的收入差距会越来越大。
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二、找对合适的机会
很多时候，你去不了心仪的公司，不能不是因为你不够好，而是他们正好不招人。
去年下半年，我的一位朋友，某科技媒体的记者，想去一家独角兽创业公司的市场部。（独角兽创业公司=估值10亿美元以上的创业公司）
我正好了解情况，就和他说不用考虑了，因为这家公司的市场部那段时间不招人。
而和上面的情况相反的是，如果一家公司有钱又急缺人的时候，那么你去面试拿下高薪 offer 的成功几率就大多了。
这一点，做地铁广告的销售经理们最有发言权了。他们都知道刚拿完融资的创业公司有钱，并且需要投放线下媒体来获取新用户。
所以每一个 to C 市场创业公司的市场部经理，在公司开完融资发布会后，都会收到这样的电话：
X 先生/小姐你好，我是 YY 地铁广告公司的销售经理，你们考虑投放地铁广告吗？
所以互联网行业的朋友们，在跳槽的时候一定要留意下最近的融资事件。
如果有同学要问：老师，怎么获取有用的融资事件信息？
这都要问，难道还要老师一口口喂吗？
好，老师喂(o)?1?7
手把手包教包会
问：去什么地方获取融资信息？
答：两种地方。
第一种是创投数据库类型的网站，比如VC投资经理们天天都用的IT桔子。
第二种是36kr、虎嗅这样的科技媒体，不仅有最新的融资新闻，还能从稿件中对公司进行初步的了解。
特别是 IT 桔子，查询目标公司的融资信息很方便。举例最近融资的两个明星创业公司。
这个是微票儿的融资信息（就是微信里面的电影票）
这个是 enjoy 的融资信息。
这两家公司都是我最近推荐很多人考虑的，原因如下：
刚融完 C+轮，对人才的需求大；
都被顶级的基金投资过，在创业公司中更靠谱；
所在的行业（电影和消费升级）都是现在蒸蒸日上的细分方向。
很多程序员对创业热门方向不那么了解，怎么办？除了上面说的去创投数据库进行初步的查询，另一招是去36kr 和虎嗅搜报道。
比如某程序员候选人问我，啥叫消费升级？我直接在36kr 搜了报道给他发过去。
2.问：怎么知道创业公司钱多不多？招的人多不多？
答：问到点子上了。如果你奔着高薪去，那么天使轮、A轮的创业公司，即使刚融资完，也不一定会给出很高的薪水。
而B轮、C轮的创业公司，薪水更高，需要招聘的职位也更多。
3.问：怎么知道创业公司靠不靠谱？
答：跟着投资机构走，是个不错的方法。一家走到C轮的创业公司，肯定比天使轮的公司经受住了更多来自创投市场的考验。
同样，一家被红杉、IDG这种一线VC投资的创业公司，肯定比那些被三线基金投资的公司靠谱。
4.怎么知道自己是否适合某家公司？
答：看创业公司的类型。如果你长于文笔、摄影，就去内容取胜的互联网公司。如果你是个业务出众的销售，就去销售导向的公司。
以上是实战篇的上篇，搭配下篇效果更好
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三、选对行业，获取行业发展红利
什么叫获取红利？
先来看看房产跟随城区发展的红利。我现在租的房子在上海浦东新区，房东十年前买的时候一万每平米，现在是八万一平米。这就是把握了城区发展的红利。
所以买房子大家都明白：要买大城市有发展潜力的城区。小县城的房子再便宜，也没有投资价值，因为没有红利可以跟随。
再比如互联网的红利。因为工作的原因，有很多人来找我咨询职场问题。
有个上海的朋友，三十岁的会计。一个月五千元的收入，不够生活花销。过得很不开心。
她的表弟，比他小四岁。在北京做程序员，年薪二十五万。几乎是她工资的四倍。
收入差距这么大，是因为她没有认真工作吗？不是，一样地付出劳动，一样的加班辛劳。
原因只是在这个时代，互联网公司赶上了红利期，站在了时代的风口浪尖上。
同样，互联网创业领域，也有高低区别。智能手机刚刚兴起的时候，工具类App站在风口上；而现在呢，显然工具类app不再是创业风向标了。
目前流行什么？
互联网金融、文化消费、消费升级、虚拟现实、人工智能。
这些都是处在红利期的细分领域，如果再结合我前面说的关注融资，那么方法就很明确了：
通过科技媒体，搜寻发展迅速的红利期创业公司。
举三个我最近给朋友推荐的公司：
蚂蚁金服，互联网金融创业巨头，刚刚融了45亿美元的 B 轮融资
微票儿，电影消费的创业巨头，刚刚融了腾讯参与的C+轮融资
enjoy，消费升级领域的创业标杆，刚刚融了 C+轮
城市中产阶级的崛起，给互联网金融、电影市场、消费升级带来了机遇，那么相应领域的标杆公司，无疑是最合适的求职去处。
一个杰出的士兵，在把握好机会后也能成为将军。祝每个读者看完这篇回答后，都能成为自己的将军。
