日本从四方面应对：第一，改善社保收支平衡。通过增加消费税，提高财政收入。2012年通过社会保障以及消费税一体化改革相关法案，决定上调消费税至10%。目前消费税已调整到8%，由于社会和经济压力，安倍政府决定推迟进一步调整消费税措施。
第二，实施老年人雇佣对策。为确保60-70岁以下老人受雇和再就业，日本2013年制定了《继续雇佣制度》。规定：如本人愿意，企业有义务保证老年人就业，政府对雇佣延持至70岁的企业给予补贴；企业有义务废除对招聘年龄的限制，政府对实现老年人再就业企业给予奖励；设立老年人才中心，为老年人提供临时、短期就业机会。
第三，政府推进养老产业。安倍政府提出了“护理人员零离职”和“出生率1.8”的目标。具体措施是：减轻居家养老负担；配置大量特殊养老设施，以及附带保健医疗功能、面向老年人的住宅；培育护理人员并确保其不离职；制定相关制度，做到工作与护理两不误。
第四，民营企业致力于养老产业的发展。日本是老龄产业最发达的国家，目前市场规模已达到50万亿日元。在日常生活领域，有专门生产面向老年人的手机、自行车、饮料以及送餐、百货店等服务。除此之外，老年健康产业也很发达，利用IT技术实现预防，促进健康。为了解决护理人员不足问题，医疗护理用机器人和生活支援型机器人产业成为未来发展的大趋势。
另外，日本大胆探索新的社区养老模式值得中国借鉴。
