问：找工作最需要考虑什么？答：你要应聘公司的价值观最应该考虑。能力欠缺点问题不大，量体裁衣，只要不懒不笨，一定能弥补自己的短板。价值观就是你喜欢什么，讨厌什么。比如，如果你是一个非常有创意的人，但在一个按部就班的公司或者岗位，你会觉得憋屈；同样的，如果你是一个对于安全感、计划性需求较高的人，那么一个不断动荡和激进的公司，你会觉得迷失和彷徨。
问：公司的价值观怎么考察？答：第一、看这个公司的网站。上面会有他们的slogan，如果你发现他们的slogan说的不清不楚的，这个公司属于价值观空白，是职场的大坑，千万别去，去了就被埋。第二、参加校园宣讲或者面试过程中，单刀直入，问他们：你们的价值观是什么？听他blah，blah，blah之后，再补一刀：你相信这个价值观么？直勾勾的盯着他的眼睛，看看他的目光是否坚定。
问：除了价值观以外要考虑什么？答：首先，看你离核心团队或核心管理人员有多近。说白了，要先选人，再选行业。如果能近距离和一个牛人工作，耳濡目染，个人的提升简直是天外飞仙。按照这个原则，你会发现，小公司并不是一件坏事。如果一个小公司能做的很好，一定是人优秀，不是资源丰富，不是品牌强势。
这样时期切入，绝对是低买高卖。当然，大公司也是蛮好。开阔眼界，接受严格的行业训练，获得行业口碑和能力之后，华丽转身。结合刚才这两点，你会明白，为什么顶级的律所、投行、咨询公司、报业传媒培养了最优秀的年轻人：和牛人离的近，有严格的行业技能训练。
