现在正是应届生求职的高峰期，简历无疑是求职面试的敲门砖，而有多应届生都是这样书写自己的实习经历或校园经历的：有很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，简单的罗列出岗位职责；要不就是在校期间担任某社团某职务，开展或举行了某活动，某某时间获得某某比赛冠军。这样书写是得不到HR青睐的，想要使自己的简历给HR耳目一新的感觉，就要学会一个法则和巧妙包装，但请记住包装不是夸大其词，更不是虚构。
正确的实习经历应该这样写
把简历上对实习经历的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：写具体和写结果。
写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。
想要写出干货，就得巧用一个法则----STAR法则。求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果，所以我们用一个真实的案例进行说明。
Situation（情景）：我在XX公司担任销售人员一职，负责公司的XX产品销售任务。
Task（任务）：我每月的KPI是卖掉350份超频，可运用公司的客户数据网络，也可自己去拓展新客户，还有就是专门的电销部门和运营部门同事负责配合。
Action（行动）：我受到任务第一天就开始布局三个不同商圈的重点客户，将600个潜在客户分为三批进行电话和登门拜访，并培训了两位销售助理帮助我高效完成客户的初步沟通。
Result（结果）：在开始行动三周后，成功完成销售产品500份，为公司带来了2万元的销售额，获得当月销售金奖。
当我们一一列举出自己工作的全过程，HR想要看到的干货也就出现了，我们可以这样描述：
在XX公司担任销售人员一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元，业绩在当月所有销售人员中排名第一。
校园经历正确的打开方式是这样的
“大三辩论比赛获得冠军”这样一句话，HR还是没有画面感，这和求职的岗位有什么关系呢？对自己的求职没有任何作用啊，白写啦。
可是我们这样梳理一下就不一样了：
辩论赛一共有5支队伍参加，而且每支队伍要共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧，在这个过程中自己主动整理资料，组织小队学习辩论流程，编制训练题，并组织小队训练，根据每个成员特点，调整战术。最后，当中遇到了什么困难，自己是怎么解决的，这样才获得了冠军。通过这一系列的流程，锻炼并突出了自己的领导力、沟通力和主动解决问题的能力。
如果我们把上面的一大段话缩写为一句话，是不是就突然有画面感了。我见过社团经历最好的描述是这样的：
联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
还有，比如华东XX大学XX志愿者服务队队长，我们可以这样包装一下：
1、组建华东XX大学XX志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人
2、开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动
3、因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至某“爱心联盟”，2008年被评为优秀志愿服务队
今天你学会了一个法则和巧妙包装了？赶快去优化自己的简历吧。
