其实不是爱拖工资，这是一个非常大的社会现象。是一个每个公司老板都想解决的难题。如果国家没有新的政策出台，这种现象还会长期发展下去，甚至状况更糟。
工资的拖欠，大多发生在中小企业，更多的是生产、加工及建筑业。国营、大型企业及服务行业较少。出现拖欠现象的原因很多，但最主要的是国家经济政策的不平衡，相关的管控保护措施很难顾及到中小型企业，这些企业基本上都是个体私营的。而这些企业又大都是经营多年，有的甚至是从改革开放以来就开办的。本应经过这么多年的积累，应该是金银满贯，财富成山。然而他们做不到。他们磕磕绊绊能到今天，已是不容易。他们享受不到政策的支持，而越来越不受银行待见，再加上思想慢慢的僵化，就更难摆脱长年积累下的困境。这些企业的老板，他们谁不想按期发工资呀，能及时的按期发工资，那企业会是多么的好管理，但他们已经做不到了，他们还不想失去企业，只有硬撑。很多老板到年底手里剩下的钱，还没有一个员工的工资多，甚至是外面还欠了一屁股的债。不仅仅是这样，还有好多老板由于得不到政策和银行支持，为了企业生存，铤而走险的背上了高利贷。而放高利贷的黑庄家，即用黑社会势力，又钻法律的空子。与企业老板们签订的条款都是受法律保护的。因此，那些企业的老板大多都成了现在网上公布的失信人员，也就是所谓的“老赖”。当然在那些长期拖欠工资的企业里，的的确确也存在着不少的黑心老板。有的不仅拖欠员工工资，甚至是违法诈骗而跑路，而让员工得不到工资。对大家说这些，只是告诉大家这个社会现象的实际状况。大家在选择工作单位的时候，应该多加了解。在看到所在企业有风险的时候，应尽早的离开。自己的观点，仅供参考。
