月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
法律分析
月工资计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。除了国家公务员之类，员工的工资收入水平都不是法律强行规定的，特别是私营企业，在私营企业工作的这些员工，本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的，工作岗位不同，工资收入水平也不一样。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
