其实工作不难找，只是想找一个称心的工作很难的。
以下仅供参考：
一、找工作难的原因：
1、没有工作经验：
工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，也比白纸一张要相对容易很多。
2、工作不踏实：
刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，公司不敢录用自己。
3、频繁跳槽：
不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁的跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧，如果录用应聘者，应聘者做几天走人了还好，要是几个月，刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直就是浪费时间。
4、要求高薪酬：
清楚自己的实力，一旦在薪酬方面狮子大开口，最后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快重新回到找工作的状态中。
5、涉猎范围广：
有些人毕业之后选择小公司工作，小公司工作相对好做，做的事情多，什么都做，但是什么都不精通，涉猎范围太广不是什么好事，只能说明应聘者做什么都是一般般，就算录用自己，薪资也不会高。
6、要求太高：
除了薪资方面，其他的要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的，不是所有的单位都可以满足应聘者的要求的，公司有公司成长的过程，不是为了满足应聘者为目的。
7、没做好工作的打算：
没有想好自己是该工作还是该升学，所以往往在工作和学业之间举棋不定，同时还在感慨找工作太难，最后越来越懒，越来越宅，越来越不想工作，如果决定要升学，就一心用在升学上，工作就不要考虑了。
二、找工作的方法与途径：
1、现场招聘会。每个地方都有人才市场，也几乎每过几天就会有招聘会，带上几分制作好的简历，多去跑跑招聘会，招聘会有两大类：
①一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个；
②另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，可能一个地方一年就2-3场，专场招聘会里都是行业的企业，选择非常多，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。
招聘会上一般会有简单的面试，所以着装要稍微正式一些，不能太随便。招聘会上，面试时间的长短很大程度上预示着结果，如果面试时间在20分钟以上的，能得到复试的机会就比较高，而只有几分钟的面试，不要抱有太多希望。
2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的，世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到，校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高。
3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业，大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息，只要几分钟就能投递数十份简历。招聘网站可以份三类：
①综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；
②行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；
③地方性招聘网站，如南方人才网。
在找工作时可以多注册几个网站的账号，因为行业内职位细分更加清晰，所以能够更容易找到对应的职位。
4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找应聘者，一旦被猎头看上，高薪职位就离自己不远了。，如果有打算跳槽的话，可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历，把自己包装得好一些，这样猎头找到自己的机会就更高，平时也可以跟一些猎头交朋友，保持好的联系，以后有合适的职位会想到自己。
5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。
6、熟人介绍。通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但也要留点心，朋友需要真实靠谱，遇到一个不靠谱的，被拉去做传销就悲剧了。
7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，这样的招聘一般比较紧急，所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工，店面员工等居多。
8、主动求职。如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，可以打电话去询问，或者写一封附带简历的求职信寄给该公司，无论是电话还是寄信，一定要有诚意。
