1、劳动合同中肯定有约定的：服从公司安排，不服从安排就是违反了劳动纪律，在劳动法中有明确的规定，做解除合同是合法合理的。
2、加班工资的多寡是与劳动对应的，按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的，用人单位也没有违规。
3、合同到期不在续约，提前通知也是合理的；
4、如果公司解除合同进行补偿，是按照劳动合同约定的工资执行的，不从在问题。
因此在整个事件工程中公司没有违法，希望你们还是与公司协商，如果团体这样耗的结果对双方都不利，个人损失更大。
1、劳动合同中肯定有约定的：服从公司安排，不服从安排就是违反了劳动纪律，在劳动法中有明确的规定，做解除合同是合法合理的。
2、加班工资的多寡是与劳动对应的，按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的，用人单位也没有违规。
3、合同到期不在续约，提前通知也是合理的；
4、如果公司解除合同进行补偿，是按照劳动合同约定的工资执行的，不从在问题。
因此在整个事件工程中公司没有违法，希望你们还是与公司协商，如果团体这样耗的结果对双方都不利，个人损失更大。
