一、如果是经营事业单位，要交养老保险金、医疗保险、工伤保险金、失业保险金、生育保险金。 二、社会保险（五险）缴费基数，是以职工上年月平均工资总额为计算依据。工资总额的认定： 国家统计局《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资”。 三、五险缴费比例 1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中，由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。
2、五险缴费比例各地不一样（以北京为例） （1）养老保险缴费比例：单位20％，个人8％； （2）医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； （3）失业保险缴费比例：单位1。5％，个人0。5％； （4）工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不交钱。
（5）生育保险缴费比例：单位0。8％，个人不交钱。 。
