通过对近三年的题目进行分析，发现外交部结构化面试测查要素更加趋于全面，自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、应急应变、演讲类、现场模拟题目都有涉及到。但是近三年来综合分析、人际关系题型所占比重在逐渐减小，应急应变类题目逐渐加大，组织管理类题目趋于稳定，自我认知类题目一直居高不下、独占鳌头，演讲类题目是外交部的特色，而且占比较大，基本每套题目都会有演讲类题目。
（二）自我认知是重点，人岗匹配是关键
外交部的自我认知考察方式比较灵活，既有结构化的固定问题，也有考官根据考生的回答随机进行的提问。总体来看，外交部的自我认知类题目，重点测查考生对自我的认知，对岗位的认知以及考生的求职动机，从而直接判断考生的胜任力以及工作的稳定性。具体来说，自我认知类题目考查形式有两种：一种是直接考察，外交部设置专门的题目要求考生进行作答，主要内容是个人背景、个人经历、报考动机、职业规划等。
（三）演讲题目是常客
演讲话题的选择比较广泛，既有对人生的感悟也有对时政的看法，但近几年来演讲的话题多为与外交相关的时政内容，比如：大国关系，国家制度、民主制度、马克思主义相关内容、互联网、高校教育等等，演讲难度明显变大，并且多以漫画、材料的形式给出演讲话题。漫画演讲每年都会涉及，漫画的部分来源是《国际先驱导报》。
（四）追问较多，随机应变
考官在一开始读引导语时就明确告诉考生，答题过程中，可能会有打断。基本是问答形式，有追问，且会连续追问，追问有两种情况：
一种情况是针对题目本身的追问，为了更好的了解考生对做答题目的认识。这类追问通常出现在组织管理类题目、人际关系类题目后面，或追问组织活动出现突发情况怎么办，或追问活动的某一细节，或追问现场模拟。
（五）应急应变压力加大
外交部的应急应变能力一般与人际关系、组织管理类结合考察，而且设置的情境压力越来越大，不仅仅局限于设置一些普通的工作或者生活中的突发状况中具有压力的题目，在2017年的真题中还出现了一些考场压力、考试本身压力的题目，进一步考察考生的抗压能力，了解考生的随机应变能力
