富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
目录
简介
经营项目
发展历程
声誉
科技
发展前景深圳富士康坠楼惨案
简介
经营项目
发展历程
声誉
科技
发展前景 深圳富士康坠楼惨案
展开 编辑本段简介
自年在深圳地区投资建厂以来,经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策,以及富士康全体同仁的辛勤耕耘,集团规模迅速壮大,在中国大陆、中国、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子,现有员工80余万人。产品从当初单一的电气连接器发展到今天广泛涉足电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的多个领域。自年至今集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率,已发展成为全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商,并连续七年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术大排行榜,蝉联年和年中国大陆出口强第一名,自年起一直稳居最大民营商,年度跻身为中国工业企业三强。集团杰出的营运绩效和扎 根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定：、、、、、、等国家领导人多次莅临集团视察,给集团“扎根中国,运筹全球”以顶力支持。 为及时满足客户需求,抢占场先机,集团还创造性推行“两地研发、三区设计、全球组装交货”的跨国经营策略,独创eCMMS（e-Component Module Move & Service）经营模式,彻底颠覆了电子专业产业领域的游戏规则。
编辑本段经营项目
集团自年起投资兴建、年初纳入统一联网保税运作的深圳龙华科技工业园,已发展成为全球最大富士康科技集团
的电脑准系统和系统组装生产基地,也是国内最大的电脑游戏机、伺服器、主机板、网路配件、光通讯元件、液晶显示器、精密模具的综合生产基地,以及国内通路建设的整合规划与布建中心。
编辑本段发展历程
在华东地区,集团从年开始逐步推动产业布局,先后建立昆山、杭州和上海等基地。其中,集团昆山工业园已连续7年稳居全球个人电脑连接器第一大厂;年3月,集团杭州钱塘科技工业园建设拉开序幕,一个融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地,将崛起在钱塘江畔。 郭台铭
年动工、年初步建成投产的“富士康()科技工业园”,是集团全球无线通讯的事业总部,工业园将有效整合集团华南、华东地区的零组件能力,进而向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位与客户服务。 年5月,集团旗下沛鑫半导体和创光电在台北、昆山和深圳三地,全面导入基地启用与营运提速阶段,标志著集团在半导体设备和液晶显示面板产业领域展开实质性的长程布局。 年10月,规模宏大的太原工业园区建设启幕（年5月启用）,工业园是山西省最大的引进外资项目,重点发展3C产品机构件、合金材料、精密模具、 汽车零部件等产品。年,富士康（烟台）科技工业园建设进入建厂规划与实施阶段,将建设成为山东半岛最大的3C科技产业基地。
编辑本段声誉
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大EMS（电子服务）厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成策略联盟。
编辑本段科技
科技以人为本。富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技先进企业文化的代表。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的“选才、育才、用才、留才”制度,“1-3-8留才工程”为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能,为此创办了国内最大型企业期刊《鸿桥》,成立多媒体中心、员工文工团及球类、棋类等多个运动团队。
科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处於从“的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网路技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、T技术、网路晶片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网路等产业领域的产品与场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技。
编辑本段发展前景
新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、布局、场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数位内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆阔土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智慧,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造“、稳定、发展、科技、国际”之一流科技的长青伟业。
深圳富士康坠楼惨案
据深圳公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
自称“二肥罗”的深圳民称，5月21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳龙华。深圳公安局宝安分局新闻联络员黄建伟说，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。事发后，宝安公安分局高度重视，派人进油松派出所联合调查。 25日6时许，一位湖南籍的深圳富士康员工从位于观澜分厂的楼上坠下，当场身亡。这是经媒体核实的本年富士康员工的“第十一跳”。 富士康龙华园区26日晚再有一名员工坠楼身亡，这是今年第12个坠楼的富士康员工，共造成10死2重伤。事发在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，死者是一名男性。目前现场已被封锁。 第13跳 员工已经获救，正式脱离危险。事实上，称其为13跳并不准确，因为该员工选择的方式为割腕，富士康为此专门辟谣。但，这是第13起自杀事件不容置疑。 关于富士康员工陈某割脉事件的有关情况 年5月27日4时10分许，公安局接称：龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查，及时将伤者送往救治。 经查，现场位于富士康宿舍E楼楼顶门口处，割脉男子陈某，汉族，25岁，湖南省桃江县人，住富士康宿舍C栋，于年3月15日进入富士康工作。现该男子经抢救已经脱离生命危险。 该男子割脉原因正在调查中 深圳副长带队调查组已进驻 在第十跳发生之前，19日，深圳副长、公安局长李铭就来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。 富士康招聘
富士康近期发生的“跳楼事件”，已引起深圳委、和有关部门的高度关注，由相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康。 自年7月富士康发生“孙丹勇事件”，深圳总工会多次派出调查组赴富士康，向员工直接进行调查，先后多次向深圳委、报告了调查结果并提出建议，同时督促富士康工会做好善后工作。 据悉，深圳总工会正在该20余个外来工集中的社区进行抽样调查，掌握“新生代”外来工的生存现状和需求。 富士康招百名心理员 在近日的“深圳民营企业招聘周”活动上，饱受“跳楼风波”困扰的用工巨头富士康，除了常规招收大量的普工外，还招收百名“员”。 据悉，为了应对相关的事件，加强对员工的心理和职业，富士康新设了一个部门，“员”将达到名。除此以外，招聘的生产管理储备干部等员工除了常规的笔试面试以外，还要进行相应的心理测试，通过以后方能入职。招聘现场，不少求职者表示，一系列“跳楼风波”无可避免地在他们心里留下了阴影，但也有人表示:“这只是个别的事件，富士康的用工还是要比一般的小企业要规范，没什么好怕的。” 今年以来富士康员工死亡记录 (截至年11月5日00：00) ● 11月5日早晨，富士康科技集团深圳厂区一名员工坠楼，经抢救无效死亡。 ●年5月26日晚11点，富士康深圳龙华厂区大润发商场C2宿舍一位男性跳楼身亡，富士康第12跳。 ●年5月25日，早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡，死者年仅19岁，男性 ●年5月21日一名年仅21岁的湖北籍男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。 ●年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。 ●年5月11日河南籍祝姓女员工跳楼身亡，24岁。 富士康加薪
●年5月6日深圳宝安区龙华街道富士康厂区，22岁男工卢新从阳台跳下身亡。 ●年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者22岁，湖北人。 ●年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。 ●年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在治疗，18岁。 ●年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。 ●年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。 ●年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。 夜狼安防终结富士康悲剧 截止年5月28日，富士康已连续出现了 “十二跳”，整个社会的关注将富士康推向了风口浪尖，富士康在承受巨大压力的同时，依然没能找到解决的办法。就像郭台铭说的：“我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。” 为此，年6月，深圳富士康基于对全体员工人身及财产安全着想，分别在员工宿舍，办公大楼，厂等全面安装了夜狼安防系统。 自从富士康事件屡屡发生以来，深圳相关部门发挥职能作用，以各种方式支持和指导富士康应对员工频繁坠楼问题：一是加强安保防范再发生自杀事件；二是加强心理疏导；三是加强劳动监察；四是强化企业的员工尊严教育；五是加大公共设施建设，满足精神需求；六是构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”；七是加强企业基层组织建设；八是建设安全防护网。 虽然措施全面，但始终还是没能防患自杀事件的再次发生。原因在于，无论是加强心理素质教育，还是加大公共设施建设，其效果都是需要时间的，是一个漫长的引导过程。当务之急应该是在各个公共场所安装智能系统，第一时间，第一现场阻止。只有这样，才可以迅速的阻止同类事件的发生。 生命诚可贵，我们在指责、追究之前，先要解决的就是防止同类事件再次发生。富士康全面安装安防系统，无疑是明智的选择。
