有，美国公司招聘，有些工作（需要经验的),很多都倾向于熟手推荐。熟人介绍是美国（西方）的一个职场特点。当然这类特点，不一定和中国的的那种人情，贿赂划上等号，职场介绍工作能拿公司给的提成，但如果是找工作人给介绍人就性质全变掉了。
美国的油水岗位，例如某些销售，或采购，抢资源，同事，上下级的明争暗斗，互相抵损，这几乎就是常态。这就是国内说的美国的职场看不见的天花板的由来。外籍，或美国同事圈外的人很难融入也就是这个原因。
至于大学，美国的大学无疑比国内公平很多，但是有没有钱的区别是很大的，那些最好的专业，如法律，医学，几乎都是富人的天堂，（这也是为什么美国对一些平民或底层家庭的子女进入名校的法律，医学，等也会有轰动效应的缘来）。美国大学很多赞助商或基金股权人的子女在入学上是有极大优势的。
最后就是美国行业的家族性也很强，父母在工作中的帮助远超很多国人想象，简单的说，你有一个当议员的爹或一个大企业老总的娘，和你平民家奋斗是2个线路，这其实和国内也是差不多的！
至于职场人情，更正常了，美国职场也有小团体，不会处人处事给冷落是很正常的。
当然由于文化，（语言文化，社会文化）的不同，美国的很多人情也好，潜规则也罢，和中国的社会规则也不过是有相似的地方，但在表现方式上不大一样，这其实很好理解，人都是社会动物和自私逐利的，中美没区别，但是美国提供的社会文化有公平和法制的外部框架，所以他的潜规则就不会和中国那样明目仗胆。但以我在美这么多年感觉，（现在国内外企）。不管中美企业，好好做人，好好做事，热情，拍马，有时给点恩惠，总是没错的！
---本人手打，美国呆了11年，本科，硕士，5年工作经验。
