单纯从税务的角度看是要交的,政策依据楼上的stinqzy2003说了,是这样,这个不用怀疑了.
但是,该交个税的,也可以回避掉,对公司对个人都不犯法.关键是人为操作.比如说,企业给职工的误餐费,你发到工资里,肯定是要交个人所得税的,但是不发到工资里,发给职工一张卡,凭卡消费,真正的费用由公司承担,则个人不需要交个人所得税,公司记管理费用也可以在所得税前扣除,既回避了个人所得税,公司出没损失,是两全其美的事.所以,关键是人为操作.
就你这个事来说,看你跟单位的关系,单位愿意给你配合的话是可以回避掉的..
如果单位愿意给你配合,你可以这样操作:
把单位给你的补助,合计是多少,打个包,叫财务挂在其他应收款上,算是你借了单位的钱,比如说,各项合计有3万元吧,你写个借条3万元,叫财务挂上应收你的款3万元.然后,你拿所有的住院费用来凑足这个3万元.你在医院里的吃渴拉撒,往返医院的差旅费都算上,抵冲掉一部分.抵不完的,就叫公司的财务挂着.用下个月的工资冲,一个月冲不完,再造一个月工资,冲完为止.这样,你就不用交额外的个人所得税了,当然,造在工资表里的工资,该扣个税的还得扣.
这样做,其实就是把应给你的补助,转化成住院费了和应给你的工资了,必须财务人员愿意邦这个忙才可以.因为你走人了,工资表还给你造,还得有人给你代领工资,代签名.人事档案也要迟消几个月,你得请几个月病假(实际上离职了),如果不造工资表,写个困难补助,给单位报销也可以.
这样,把给你的补助转化成单位合理费用,对你有好处,对单位也没损失.
如果单位财务硬把它写成:一次性补助,则必须交个税,单位必须代扣代缴个税,否则,财务人员要承担不代扣个人所得税的法律责任.
