计划分配是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的位置方式。这种安置方式已经，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。
计划分配有什么有势呢？
1.有固定的工作单位，转业干部多数在三；四十岁，正是干事业的好时期，需要展示才能的平台，而计划分配通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台，转业后地方可安排稳妥的工作岗位
2.有较好的福利待遇，生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高。
3.有一定的社会地位，在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其他职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心里不感到失落。
计划分配的劣势是什么呢？
随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈，工资待遇在有的地方比当地的自主择业干部退役金低。
自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。
自主择业有什么优势呢?
1.生活待遇有保障，自主择业干部可以终身领取退役金，除转业费用外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴差不多，生活负担和思想压力相对小
2.保障体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可以享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴。
3.发展空间比较广阔，选择自主择业以后，凭自己的兴趣，特长另找份工作，可以到一家或多家企事单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。
4.享有国家其他优惠政策，自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇等。
自主择业有什么劣势呢？
在年龄，社会经验上不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不高，创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高，此外，一旦不成功地就业创业，生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心里落差较大。
是计划分配好还是自主择业好呢？还是要看自己的选择，还要根据自己个人的自身优势出发，自己学有一技之长的话，建议自主择业。如果搞行政的话，选择计划分配会好一些。
