怎样评价 一个员工能力,责任感,纪律性,稳定性

2022-08-03 军事 364阅读
一、从以下几个方面评价优秀员工的工作能力
1、分析判断与处理能力:
1)能够迅速理解并把握复杂的事物,能做出正确的判断和评估,找到解决办法;
2)大致能做出正确的判断和评估,找到解决办法,使工作顺利推展;
2、专业能力
1)拥有经验丰富的专业知识及技能,乐于分享自己的经验;
2)善于学习,有较好专业领悟能力,有自己特定的想法与观点,能与他人配合工作;
新的思路和建议;
3、沟通协调能力
1)与部门间、领导之间、员工之间关系良好,有着卓越的沟通协调能力,能促进相互理解;
二、评价员工的责任感
1、具有很强的责任心,持续的执行力,能彻底达成任务,可放心交付工作;
2、任劳任怨,竭尽所能完成工作;
三、评价员工的纪律性
1、能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性与纪律性;
2、奉公守法,热心工作,支持和遵守公司政策与规章制度;
四、评价员工的稳定性
1、主动工作,对于额外任务能够主动承担并高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出;
2、始终保持着创业般的工作热情,愿意在单位危机时牺牲自己的较大利益而不计较个人得失;
3、与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力;
4、不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作;
五、评价员工注意事项
1、根据公司情况,参考上述评价设定员工评价标准;
2、以设定评价标准为模块,自动生成优良中差。
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