企业以什么标准来进行岗位的分级

工作岗位的分级以事为中心，依据因事设岗的原则，根据岗位的工作性质、难易程度进行具体的分类，还应参考以下标准：
1 根据系统性原则，按照工作岗位的业务性质对岗位进行归类，找出工作岗位之间的内在联系，将关键业务要素相似的工作岗位归为一类。
2 工作岗位分类以客观存在的事为依据。具体的应该从现实存在的工作性质、特点、工作量等情况出发，来对工作岗位进行分类分级。
3 工作岗位分类应适度反应工作岗位间各因素的差异，既不能过大也不能过小。分类时，过大不能体现岗位的差异；过小则造成专业化过细，缺乏弹性。