《职工带薪年休假条例简拿搭》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以敏盯不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这应该已说得明确了，还需拦拿要其他的计算方法吗？
希望我的回答能对你有所帮助。
《职工带薪年休假条例简拿搭》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以敏盯不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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