晋升有它的两个方面的必要性：
对于个人，晋升一方面是对自己工作的肯定；另一方面是自己获取更多利益的有效途径。前者很好理解，不多说。但为什么说是获取更多利益的有效途径呢？是因为晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。
对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。
当然啦，也有那些不想晋升的，就想在一线发展的人，这群人的业务开发能力很强，全身心投入业务开发，在一线更能创造更多的个人收益，自己对自己负责。
