在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时升消机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐迅此，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
哥呀，希望我的话有帮到您，我今年21，很高兴认识你，祝您工作顺利，快乐一生
呵呵，你的这个问题，我还真刚碰到了。感觉自己处理的还不错。说给你听听，你自己看吧。第一，真诚的对待别人，多看别人的优点，少看别人的缺点，宽容的对待别人。
第二，小恩小惠的贿赂别人。呵呵，这只是个说笑的表示。但是这是一种友善的姿态。而且常言道，吃人的嘴短，拿人的手软，不是没有道理的。一般人，接受了你的善意，大多都会回应你的善意的。
第三，如果真的被欺负了，有两个很糟糕的选择，一个亩笑迅是当场勃然大怒，结果就是彻底搞的工作难以继续下去；另一个，就是哭得哇哇的，结果是让人觉得自己很脆弱，并不利于将来的发展。我认为比较明智的选择是，在被欺负的时候，克制自己。不论是生气还是委屈，都要忍一忍。
因为，工作中，别人一般也都不会无缘无故的欺负人，真要欺负人，也得是借题发挥。考虑一下对方是否是故意在欺负你，对方看似在欺负你的行动，是不是有他的一些理由。要想解决问题，就先给对方一个微笑。这是一个善意的表示，也是对故意欺负你的人的一种蔑视。然后，选择一个适合的时机，可以是当场，也可以是事情过去一阵子，你们双方的情绪都比较稳定后，再语气委婉的跟他表示，你理解对方的行为，可能是因为什么理由，但是你感觉受到了伤害。然后对事情的结果做出一个解释，希望对方能给出意见，让你们一起解决问题。多做沟通，没有坏处。在我看来，很多看起来像是欺负的行为，其实通过良好的沟通，大多是可以解决的。
