HR说只招985名校毕业生，可名校光环也不够照亮前路啊最近微博有个很火的视频扎了很多大学毕业生的心。但是连我认识的在美国名校留学的朋友看了都说：“哦，照这样我也要被刷掉的”。在《学霸是怎样炼成的》这个节目中，某大企业HR回答招聘看重名校学生的问题：普通高校学生只有四六级英语水平，名校学生都是雅思、托福；普通高校学生只有校内组织活动的经验，重点大学学生却有机会参与国际交流，还有丰富的实习经历。
且不说实际上985、211里还有多少人没考雅思托福，没到四大、投行的实习经历，也不提HR这样是不是满嘴跑火车，按照标签筛选候选人这样真的好吗？应该承认传统招聘模式里看重学历出身有它的道理，招聘范围缩小到名校一定上提高了招聘效率。但问题是985、211、C9高校等等明目繁多的优秀学校毕业学生数量也不少。
最后HR自己也会发现用985给学生贴标签只是粗暴分类，而且如今这个标签已经越来越没有意义。是时候学着尊重个体了，每个人都有自己的擅长。现如今，大数据、区块链、云存储等等新技术正在改变传统商业模式，曾经被嘲讽的极客摇身一变成了时代的引领人。西装革履败给格子衬衫，华尔街巨头开始向硅谷企业学习。
这个逐渐松动颠覆的时代里谁也不能确定下一常浪潮谁冲在最前面。毕业证书、技能证书变得轻飘飘。以结果为导向，企业真正在乎的不是闪亮的履历，而是从多样化的候选人里找到跟自己匹配的那一个。所以，不要在纠结985、211的名校光环了，未来真正有用的是你个人的核心竞争力。
近几年那么多电商达人、直播网红有多少有名校光环呢？现在综艺节目也不再只看脸了，都是看会不会说话、更好不好笑、看有没有智慧。中国之大、世界之大，发光发热的机会太多了。加油吧，怎么看，未来都是大有可为的。我是滚叔，谢谢你的关注，让我们共同成长。
