国企辞职流程为：
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
4、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
扩展资料：
一、辞职书的写法
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、辞职注意事项
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作。
找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限。
向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
参考资料来源：百度百科-辞职
