这种劳务派遣签订合同引发的纠纷应当如何判定？

用人单位是甲方，受委托代招待聘的劳务派遣公司是乙方。
A公司如果没有与B约定为唯一合作单位，A与C的协议就是合法的。
A与C约定的是管理权委托，A和B约定的是纯粹的用工协议，两个协议性质完全不一样，也不冲突。
两个员工因为关系在B公司，属于B公司派遣人员，没有资格状告A公司。
有问题应该由B公司出面解决。
当初，A与C签订合同并把员工管理移交到C时，B公司并无异议。
B代表自己的员工。如果员工对工作不满意，可以直接和B交涉，与A无关。
在此情况下，A可以坐视不理，隔山看风景。