一、定义不同
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
调动是指用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工晌顷作交接即可。如调动工作同时涉及调薪，则按规定同时办理。
二、办理流程不同
辞职办理流程
第一步：写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限宴饥陆、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步：和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
第三步：交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步：人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。
调职办动流程
内部调职人员到公司人事部办理以下手续：
1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；
2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏；
3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；
4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。
扩展资料：
注意事项
以下四类人员辞职必须肢毕经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
一、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
二、在边远地区、少数民族地区工作的;
三、从事特殊行业、特殊工种的;
四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-调动
