这个年终奖，如果是有制度约定的，比如完成什么业绩能拿多少奖金，如果有的话，在你符合公司颁发奖金要求却拒而不发的可以去劳动局告它，但是一旦走上这条路，你们关系就闹僵了。
另外，单位降你工资如果没有合理理由是属于违法行为的，除非你们单位整体都降工资。
无论是奖金还是工资，都是比较模糊不清，劳动保障部门不能直接判断是单位过错，说白了，单位就是想通过这种行为让你自己走，如果是单位开除你，它就得赔好几倍的工资。
如果其他员工都发奖金了，就唯独你一个人没发，我估计你是得罪某个领导了。
所以，可以坚持一段时间，看看形势再做决定。
