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铁道交通运营管理专业如何，工资怎么样？

2022-08-13 财经 42阅读
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

含义
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。

五级工资
层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）
薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）
薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）
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