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工厂搬迁或者合并，职工是否可以以不再履行合同，工厂是否应该给予赔偿？

2020-06-24 社会 121阅读
1、公司合并，原劳动合同继续履行，工龄连续计算，没有经济补偿。
2、工厂搬迁（异地），员工可以不随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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