“工资低一点没关系，能学到东西就好了”，你赞成吗？相信很多刚入职场的人，都被家长、老师和职场前辈们这样规劝过，他们常说不要看眼前利益，目光要放长远，现在挣得少没关系，甚至家里都可以补贴，关键是要学经验，日子长了，薪资自然就涨上去了。
真的是这样吗？ 过来人说不赞同这样的说法，大多数打着学经验、降低工资的公司都是在忽悠廉价劳动力，比如刚出门的大学生。 @xtt2698： 首先，我想说我不赞成这种说法。因为工资低一点，未必就能学到东西。往往工资越低，越说明这个职位不受重视。不受重视的工作，技术含量越低，能学到的东西就越少。 如果一份工作工资又高，又能学到东西。那么你能有一个更好的选择，那为什么守着那份工资低的不放呢？当然，也要看你要的是什么。有的人觉得公司是一个大的平台，有锻炼的机会，有晋升空间。也有的人看中试用期之后的薪资制度和福利待遇。 每个人看事情的角度和出发点都不一样，做适合自己的选择就好。 @林阿淼： 实话讲，这句话对刚出来的大学生比较适用。如果你已经出社会几年了，有家室，或者生存压力大，那这句话，就一点也不对了。 刚出社会的大学生，如果遇到一个有完整晋升体系，比较好的公司，并且目前工资低是暂时的，不是永久的，那么你就可以在这段时间留下来，学习一些系统性的东西。工作大部分都是为了生存，如果学会了该学的，工资还一直低，连基本温饱都有困难，那就换个企业吧。 好的公司不会埋没一个人才，如果他说我们公司低工资是为了磨练你。那你真的要考虑去留了。所以，如果你真的能学到点什么，并且有晋升机会，你可以留下来，如果是公司画大饼，那建议你还是考虑换个吧。
@三文鱼： 不完全赞同，现实情况是大部分公司工资低，还不能给员工提供发展平台，一般业务成熟的公司福利待遇都不会太差，而且会有比较好的发展平台，规模小、待遇差的公司习惯打着锻炼员工、积累经验的幌子为工资低找借口。 大多数人都倾向这种心态分阶段，刚出门的大学生，或者转行的新人会出现这种情况，毕竟职场上薪资和经验直接挂钩，所以这应该是个合理的情况。 @匿名： 看你找工作是处于什么阶段，像我刚转行的时候，没什么经验，找工作只找能要我的公司，不考虑待遇问题，但当我学习得差不多了，就觉得可以跳个工资高的公司了，那个时候找工作其实待遇是放在第一位的。 所以我给的建议就是刚入行学到经验更重要，待遇是其次，等有了几年工作经验后待遇更重要。 @李先生： 这句话要分阶段看，刚入职的三五年内都适用这句话，前几年是你潜心学习，积累行业经验的时候，所以工资低一点没关系。但三五年之后，当你行业经验积累的差不多，自身专业技能熟练之后，如果没有合适的岗位匹配，那就要考虑是不是需要换个平台，寻找下更高的薪酬及岗位了。 其实，这种选择可不可靠是要根据自己的自身条件和客观环境结合评估的，大家大可不必如此低估自己的实力，只要完成了学业就都有学习能力，经验是日积月累的，但这不应该作为工资低的借口，成熟公司不但会培养人，还会给一个员工足够尊严的薪资生活。 所以不要觉得没经验就不敢开口要价，争取评估自己的实力，才能在职场上走得更远。
