这种大概分几种情况吧，不过都有点不靠谱。
1、在BOSS直聘上连简历都没填写完，然后就有人联系，说是要本人去面试。这种情况就是及其的不靠谱，对方有很大的可能性是骗子。
2、有招聘人员主动联系，但是一查他们公司的名字，只查到广告，或者说货不对板。面试的人特别形式主义化，不过形式主义也说明不了什么，不过这样的工作还是不要长久做吧，做一两个月没问题，做久了怕是心理要出问题。
3、老板直接联系，连HR都没有，虽然说BOSS直聘是打着直接和老板谈的名号，但是连一个HR都没有，这样的公司也太小了吧，就是说麻雀虽小五脏俱全，这连五脏都不全，去面试图的什么呢，可能连公司都找不到地方，绝对的不靠谱。
4、一家公司很多HR联系，很有可能是会被拉去充人数的，面试及其简单而且敷衍，能进公司的人估计都是早已经被内定好的，被拉过去溜一圈应聘者会开心吗，还是浪费时间，也很不靠谱。
5、如果说已经进入社会两三年了而且很厉害，有这么多人来招聘。那就真的可能是有点靠谱的了不过还是百度下看看，有没有这家公司，评价如何，判断下是不是骗子如果地址对不对，或者一般一个公司招很多岗位，每个岗位好多人，那一般就不用去了。
扩展资料：
Boss直聘的创新点在于：
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。
6、很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
