是不是坑不清楚 面试过 是个叫什么乔纳森 郭 写的英文名的人面试的 首先可以肯定不专业 简历写得很清楚 年龄 婚否 离职原因 面试的时候还要问一下 作为人事招聘人员 能力不知道怎么样 但是架势挺大 跟他聊两句不愿意聊了 期间问了个专业问题 我说不知道 然后就跟我上人生课了 什么年龄大了 工作越找越差 什么年龄大了还没结婚 什么换了很多工作 简历写的很清楚了 如果对应聘者的个人履历不认可 为什么要浪费应聘者的时间呢 这人在整个面试过程中 一直是以上帝视角的方式说话 为什么说不愿意和他聊呢 诚恳的问了问题 他跟我说不知道问的意义是什么 那趾高气昂的表情 都无法用言语形容 就好像只有按他的意思活着才是对的 见过很多HR 他这类的之前也遇到过 没素养是肯定的 不知道哪儿来的自信 其实一个HR的言谈举止 最能体现一家公司的企业文化 我之所以当时不反驳他 是对于一家公司的尊重 看到阅读人数在不断增加 希望给看过的应聘者提个醒 如果你也遇到了类似这样不专业的人 可以视情节轻重电话智联给予投诉或在此处给予评价 让更多的应聘者看到 从而做出自己的判断 个人认为应聘者没有义务因为任何一家平台的面试遭遇这样不愉快的经历 而一个专业的有职业道德的HR是不会凌驾于一个平台之上 在和应聘者谈话中带有轻蔑和讽刺 而一个真正好的平台 不应该培养和纵容出这样不专业的人 来自职Q用户：匿名用户
要看是什么职位，但是不论是什么岗位，都需要基层做起。所以年龄大了就不要进去了，待不住的。 来自职Q用户：匿名用户
