事情大致来龙去脉是这样的，一位导师和家长眼中表现优异，性格开朗，各方面都比较优秀的研三研究生，参加校园招聘，顺利通过笔试和面试，并且收到短信通知拟被录取，将被分配工作。短信内容中同时说明，考生被正式录用前，还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。
但最终被拒绝。原因是在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作，单位经综合评判，作出不录用决定。但是，这个结果无法令人信服，毕竟是机器人做出来的结果，并且不一定完全正确，而且也只是一个参考标准而已。
我们要考虑两个问题，一个问题就是，这个权威的评价系统到底可不可取，只凭一个心理测试来判断适不适合工作是否恰当。即由机器人的判定能否决定自由人的工作。其实，这个结果如果是由人工测试出来的，这个研究生可能不会那么纠结，关键是这不是由人做出来的测试，而是一段程序而已。
并且这个结果与现实情况不太符合。对于程序，还是要慎重，冤假错案并不是不可能。所以，能不能公开具体数据，以及不能够录取的原因，给一个更加详细的说法呢。第二个问题就是性格与工作的关系。性格在工作中的重要性是巨大的，外向的人和内向的人适合于不同岗位，但是并不是一成不变的。
有些很内向的人，经过一段时间磨合，也可以胜任的。经验可以慢慢积累，性格可以慢慢磨合，而且她的专业性非常强，可以说是一个人才，这样放弃，未免有失妥当。不过，是金子总会发光，在其他公司也可以成就一番事业，世界那么大，不必太纠结。
