依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。
考核内容：
新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。
考核结果：
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
确定为合格等次须具备下列条件：
1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.能够正常履行职责，完成本职工作；
3.责任心强，工作积极，作风较好；
4.道德品行较好，廉洁自律。
具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
1.思想政治素质较差的；
2.无法正常履行职责，完成本职工作的；
3.工作责任心或工作作风较差的；
4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。
扩展资料：
试用期顺延
在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
参考资料：百度百科-公务员试用期
