在工作上，可以使用工资太低来作为辞职的理由，或是用岗位不适合这样的理由。对于一个工作来说，岗位发展与工资是至关重要的，所以这两点理由是最容易让人接受的。
1、诚恳直诉原因
直接和领导说明想要辞职的真正原因，不用刻意编造理由。不管是工作方面还是个人私生活或是家庭方面的原因。
估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
2、个人原因
现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由，可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
3、家庭原因
可以说是为了照顾家里老人、小孩等。若是在外地工作还可以说，需要回老家买房、结婚等等理由。
当然领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。
扩展资料：
离职后的注意事项：
1、避免以负面的方式谈论旧公司，这些话传出去，会影响自己在产业内的声誉。
2、不要积极挖旧公司的人进新公司，否则新主管虽然短期获益，却会害怕再度离职时，撬他的墙角。
3、即使离职是因为对公司强烈的不满，离职更要低调。因为外界很难清楚到底发生什么事，若是闹得满城风雨，不免让人质疑EQ与处世态度。换了新工作，就应该多往前看，新工作会进展地更顺利。
