原发布者:微笑永随
公司组织架构图部门岗位职责：一、综合事务部：含人事部和行政后勤管理部，主要职责包括：人事部：负责公司组织结构各项人事管理事宜；拟订组织方案增进各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理缺席；促进公司与员工间关系的和谐；并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本部门的目标及工作计划。3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划与人员编制数额，并根据人力计划发展计划，筹划办理各项培训。4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。5、经与各部门主管会商后，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求量才使用。6、依生产水准、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。7、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。8、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成。9、有计划地培养、训练所属人员给予机会教育，以提高其工作能力与素质。10、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项并力求处理公平合理。行政管理部：负责公司各项事务管理事宜；办理国内采购、处理文书、布置办公场所、提供办公用品