开除教师是一个非常严肃的决定，需要有充分的理由和证据。以下是可能导致教师被开除的主要条件：
1. 教师的行为违反了师德，例如涉及性骚扰、虐待学生、操纵学生成绩等。
2. 教师因私人原因或不当言行受到刑事指控或诉讼。如果这些指控或诉讼行为直接涉及他们的职业形象或性质，则可能会引起解雇。
3. 教师的工作表现不合格，例如常缺勤、课堂管理不当、对教学任务缺乏责任感，展示出散漫的态度和行为。
4. 教师违反学校法规或相关政策。例如共用电脑不当使用，私自雷同课程试卷等等操作行为。
5. 教师多次被投诉且证据有力。反复收到的关于教师行为和工作表现的投诉可能会导致调查并进一步导致解雇。
6. 教师不履行工作职责。例如不配合责任部门完成附加职责的任命，或担任其他职位但还享受全职薪水。
7.教师不具备相应的资格、证书和许可证。如果一个教师缺乏任教的基本资格（如专业知识、技能和证书等），则学校可能会认为他们不符合其岗位要求而被解雇。
总体来说，学校开除教师必须依据事实和法律规定开展，不能单纯听信一方面指控或议论。
