在3D大赛中，团队队长起着至关重要的作用。他不仅负责组织团队的各种活动，还要监督每个成员的进度和工作质量，并确保团队最终能够取得好成绩。但是，在一些情况下，团队队长可能需要进行改变。
以下是一些可能导致团队队长需要改变的因素：
1. 变化的工作环境。团队队长需要始终关注竞争对手的动态、评分标准的变化以及行业的变化。如果环境发生了变化，团队应该跟进并做出相应的调整。
2. 团队成员的变动。一些成员可能因为健康、个人原因或其他原因而离开团队。此时，团队队长需要考虑如何使新成员能够更快地适应和产生良好的效果。
3. 没有达到预期的成果。如果团队没有达到预期的成果，则必须考虑到底是哪些方面的问题。是否是团队领导的责任？是否是缺乏资源或技能？或者是由于其他问题？
团队队长可以采取以下措施来改变：
1. 及时了解变化。团队领导应该始终关注行业动态、竞争对手的动态和评分标准等信息。这样可以更好地掌握变化，做出及时的调整。
2. 管理成员变动。当成员离开时，团队队长应该及时找到新人并进行培训，使新成员更快适应并能够为团队作出巨大贡献。
3. 识别问题并采取行动。当团队成果出现问题时，领导应该主动进行检查和发现问题。只有找到问题所在并制定相应解决方案，才能闭合团队实现预期的目标。
总之，团队队长需要根据环境和情境进行积极的管理和改进。只有这样，才能带领团队取得成功，并推动团队不断发展。
