员工关系专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 管理劳动合同：负责记录和管理员工的劳动合同，监督合同到期时间，并推荐更新或续签。
2. 解决员工问题：负责处理员工的投诉、申诉和利益冲突等问题，并协调解决。
3. 监督员工纪律：确保员工严格遵守公司规定的劳动纪律和制度，指导员工如何正确表达与沟通。
4. 管理员工关系：维护雇主与员工之间的良好关系，建立沟通渠道，促进员工积极工作，提高企业生产效率。
5. 人力资源管理：参与招聘流程、员工培训、福利计划等人力资源管理相关的工作。
6. 维护法律合规性：确保公司人力资源管理政策符合国家法律法规，并遵守公司规定的行为准则和程序。
