职级和职等都是用于描述职务级别的概念，但在具体含义上存在一些区别：
1. 职级是按照职务的级别划分，通常由数字表示，例如初级、中级、高级、专家等级，具有连续性。
2. 职等是按照员工的工作能力、水平、资历等多方面的因素综合评定而来，通常由字母表示，例如A级、B级、C级等级别，其评价标准由单位制定，具有离散性。
3. 职级和职等都可以反映员工的绩效和工作能力，但职等更加注重个人能力和表现，职级更加注重职务级别和组织管理。
4. 职级和职等均对员工的岗位晋升和薪资待遇产生影响，但职级在编制、晋升、调整等方面更为重要。
