理想科技奖金制度应该具备以下几个方面的特点：
1. 公正透明：奖金的评选应该是公平、公正、透明的，不会因为个人关系、权力或基础资源的不平等而出现偏颇。
2. 激励性：奖金制度应该有一定的激励性，能够吸引和鼓励员工积极参与创新、提高业绩，从而发挥其最大潜能。
3. 绩效导向：奖金制度应该与企业实际业绩及创新研发相关联，必须要根据员工的工作表现和实际成果来衡量，从而推动公司的业务发展。
4. 灵活性：奖金制度应该包括多种类型的奖励、灵活的设定和调整机制，这样可以使得奖金制度能更好地适应公司的变化和市场的动态。
5. 可持续性：奖金制度要看重长期效应，不能只考虑眼前的奖励与收益，而忽视了后续的管理和运营成本。若能够引导员工践行企业使命和价值观，或者进一步提升团队合作和人才培养，那么奖金制度才能够成为公司可持续创新发展的助推器。
