过渡期是指在一个时期内，旧的制度、规则或体制已经失效或被取代，新的制度、规则或体制尚未完全建立或生效的阶段。在这个阶段，人们的生活、工作、思想等各方面都处于一种变革和调整的状态中。
过渡期的特点包括：
1. 不稳定性：由于新旧制度交替，过渡期的环境和氛围不确定，因此具有很大的不确定性和不稳定性。
2. 较长时间跨度：过渡期通常需要较长时间进行调整和适应，因为新的体制和规则需要被验证和改进。
3. 冲突与矛盾：在过渡期中，旧有制度和新规则之间存在冲突和矛盾，在这个阶段中管理层需要处理这些问题。
4. 机遇与风险并存：过渡期既带来了机遇，也存在着风险。对于有准备、勇于面对挑战和敢于创新的人来说，过渡期会是获得成功的契机。
因此，对于企业或人员来说，在过渡期中需要进行适应和调整，理解变化带来的新机遇和挑战，并采取积极的行动应对。
