缺额专业是指高校或企业在某个特定领域或岗位需要大量招聘人才，但是由于该领域的特殊性质或者其他原因，招聘难度较大，导致该领域或岗位出现稀缺的情况，也就是许多招聘岗位长期空缺。
以下是关于缺额专业的一些详细解释：
1. 缺额专业的特点
- 缺乏人才：该领域或者岗位所需要的人才数量大于实际可招募到的人才数量。
- 流动性差：该领域或者岗位通常需要比较高水平的技术、知识和经验，一旦任职，一般不容易流动离开。
- 高技术含量：缺额专业往往涉及到高新技术、高端制造、资深管理等领域，因此对于人才的要求非常高。
2. 缺额专业的应用范围
- 学术机构: 在一些学科领域，如数学、物理等方面，由于研究工作对于人才的要求极高，因此会出现严重的缺乏现象。
- 科技企业: 在高新技术方面，人才非常稀缺，例如人工智能、区块链等领域。
- 政府部门: 在专业性较高的领域如法律、政治、外交等方面，也是非常缺人的。
3. 对应措施
针对缺额专业，可以采取以下对应策略：
- 优先招募：针对该领域或者岗位，优先招募有经验、有才华、有天赋的人才，以解决该领域或岗位人才不足的问题。
- 定向培养：建立专业定向培养计划，培养出符合缺额专业的人才。
- 跨专业发展：鼓励其他专业或行业的人才通过转行、学习、进修等方式转移到该领域或者岗位。
- 提高报酬：为了吸引更多的人才到该领域或者岗位，可适当提高相应的薪资待遇和福利待遇。
