1. HR是人力资源的英文缩写，包括以下几个方面：
2. 人员招聘：负责公司的招聘工作，包括发布招聘启事、筛选简历、面试等，确保公司的人员配备符合公司需求；
3. 员工培训：组织和实施公司内部的员工培训计划，提高员工技能水平，促进个人职业发展，同时也有利于公司的业务发展；
4. 绩效考核：制定评估标准，对员工的业绩、行为、能力和素质进行综合评估，以便激励优秀员工，协助其他员工得到进一步改进和发展；
5. 社会联系：维护公司与外界之间的关系，向外界宣传公司形象，扩大公司知名度和影响力，以吸引更多优秀人才加入公司；
6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，对员工的薪酬及工作福利进行管理，确保员工收入和生活水平符合公司的要求。
总之，HR是一个全面负责公司人力资源管理的职能部门。
