工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。签署工伤免责协议是雇主和员工之间的一种合同，规定如果员工在工作中发生意外造成伤害，雇主将不承担相应的赔偿责任。关于签工伤签了免责协议有效的问题，需要注意以下几个点：
1. 免责协议不能免除雇主由法律规定必须承担的赔偿责任。例如，雇主应为员工参加工伤保险并向社会公众缴纳工伤保险费。
2. 对于员工的生命健康产生影响的事故，如烟花爆竹炸伤、机器设备疏漏保养导致雇员受伤等不可预见或无过错责任的风险，免责协议通常会被视为无效。
3. 就算签了免责协议，雇主仍应保持安全环境和合理的防护设施，为员工提供必要的安全培训以及安全设备保护，避免死亡或受伤的发生。如果雇主没有实现这些义务，他的免责协议也会被视为无效。
因此，签署工伤免责协议并不是完全有效的，雇主还应该履行安全保障和培训义务，保护员工从事安全工作。同时，员工也要注意自身安全，切勿麻痹大意或违反规章制度，以自我安全为出发点，提升工作质量水平。
