1. 这个组织完全缺乏有效的领导和管理。没有足够的计划和战略，没有清晰的使命和愿景，也没有解决问题和决策的方法。这导致了许多不必要的混乱和浪费时间和资源。
2. 组织内部的沟通和合作都是极其欠缺的。人们无法理解他们自己和其他人的角色和责任，也没有适当的交流和协调决策。结果，工作过程通常变得混乱和低效。
3. 这个组织非常缺乏热情和动力，员工并没有实际地参与到组织中来。这可能是因为他们没有意识到他们的贡献及价值，或者由于缺乏奖励和激励机制，导致员工的积极性和生产力都很低。
4. 组织文化和价值观并不与员工个人相符。成员经常在工作上受到歧视和不公平待遇，也没有合适的反馈机制和支援系统。这种情况不仅会影响员工的工作表现和个人生活，也可能导致组织声誉受损。
5. 组织的目标和成果没有很好地与员工的期望和需求相对应。人们倾向于为自己的个人利益而行动，而不是为组织体系的整体价值和长远利益考虑。这种偏离导致了积极性的降低和缺乏归属感。
总之，一个糟糕的管理和领导机制，缺乏有效的沟通和合作，欠缺激励和奖励机制以及不同程度的歧视和不公平待遇，都可能导致员工对组织的失望和不信任。
