1. 如果是因为工作原因导致脑梗，如长时间坐着或心理压力过大等，可以认定为工伤，并由公司承担赔偿责任。
2. 如果发生在工作时间但与工作无关，如突发疾病等情况，可以按照公司规定的福利制度进行赔偿，如员工医疗保险等。
3. 如果员工有既往病史或身体有缺陷，在签订劳动合同时未如实告知公司被发现后发生脑梗，公司可以以隐瞒疾病为由拒绝赔偿。
4. 如果员工未经公司允许私自外出或参加非公司活动，如打球、旅游等，导致脑梗，通常不视为工伤，公司也不承担赔偿责任。
上班时间脑梗如何赔偿
1. 如果是因为工作原因导致脑梗，如长时间坐着或心理压力过大等，可以认定为工伤，并由公司承担赔偿责任。
2. 如果发生在工作时间但与工作无关，如突发疾病等情况，可以按照公司规定的福利制度进行赔偿，如员工医疗保险等。
3. 如果员工有既往病史或身体有缺陷，在签订劳动合同时未如实告知公司被发现后发生脑梗，公司可以以隐瞒疾病为由拒绝赔偿。
4. 如果员工未经公司允许私自外出或参加非公司活动，如打球、旅游等，导致脑梗，通常不视为工伤，公司也不承担赔偿责任。
