正式组织是指由一定数量的人员、一定的权力结构和管理制度，为实现特定目标而建立的机构或系统。在建立正式组织时，以下因素是重要的标准：
1. 目标和任务：正式组织应具有明确的目标和任务，以便指导组织的运作和决策，通过组织达到预期效果。
2. 具有法律资格：正式组织应该依法注册成为独立的法律主体，以便于开展业务活动，并对组织的责任和义务做出约束。
3. 人员结构：正式组织需要拥有一定数量的人员，包括决策者、管理者和执行者，这些人员应该具备相应的专业知识和管理经验，以确保组织的运作。
4. 权力结构：组织内部应有明确的权力结构，包括权力划分、职责分工、决策程序，以便于实现组织内部的协调和管理。
5. 管理制度：正式组织需要建立相应的管理制度，包括财务管理、人力资源管理、业务流程管理、信息管理等，以便实现组织的高效运作和控制。
6. 组织文化：正式组织需要具备一定的组织文化，以凝聚成员的共同信仰和价值观念，并提高组织内部的凝聚力和认同感。
7. 长期稳定：正式组织应该拥有长期稳定的存在和发展，以充分发挥其作用并实现预期的目标。
