领导环境发展的原则包括以下几个方面：
1.稳定性原则。领导环境的稳定性是组织发展的前提，只有在稳定的环境中，领导者才能更好地实现组织目标。
2. 成长性原则。领导环境的发展需要不断学习、成长和进步，领导者需要不断改进自己的能力和知识以适应环境的变化。
3. 透明性原则。领导者需要在领导环境中保持透明度，真实、公正地处理组织内外部的事务，建立组织信任与形象。
4. 协同性原则。领导者需要促进组织内外各个部分之间的协同与合作，实现资源优化和效益最大化。
5. 创新性原则。领导者需要在领导环境中鼓励创新思维和实践，以适应市场需求的变化，获得竞争优势。
6. 持续发展原则。领导者需要在领导环境中持续发展，不懈地追求企业的长期发展和利益。
