1. 富士康是一家大型的电子制造企业，有很多分厂和生产线，每个地方的社保政策也不尽相同。因此，是否有社保需要具体情况具体分析。
2. 根据相关报道，一些地方富士康的员工享有社保待遇，包括工伤、医疗、养老保险等。这些福利可以为员工提供保障，并且在员工离职时也能够得到相应的退休金。
3. 在一些地方，富士康还提供其他福利，如住房公积金、带薪年假和节日福利等。这些福利也能够提高员工的工作满意度和归属感。
4. 但是也有报道称，在一些地方员工并没有享受到社保福利。原因可能有多种，可能是某一分厂社保政策不完善，也有可能是员工的入职合同中没有明确规定社保待遇。
5. 因此，如果您想了解太原富士康流水线是否有社保，建议向公司人事部门或直接询问工厂的员工，以获取最准确的答案。同时，也可以关注相关媒体报道和政府机构的相关政策。
