人性化管理是一种以员工为核心的管理模式，注重关注员工需求、情感和能力，尊重员工个性和差异性，充分调动员工的积极性、创造力和主动性，实现组织与个人的共同发展。
人性化管理的特点包括：
1. 关注员工需求：人性化管理注重员工的感受和需求，通过识别员工的需求状态和满意度来优化管理措施。
2. 尊重员工个性：认可并尊重员工个性差异，不仅兼顾员工的需求与公司的利益之间的平衡，而且支持员工在实现自我价值的过程中持续成长。
3. 调动员工的积极性：制定鼓励员工进取心及学习和成长的环境，通过激励、奖励等方式调动员工的积极性和主动性。
4. 促进团队合作：鼓励员工相互协作，通过培训和团队活动，提高员工互动、协作和交流的意愿，形成团队共赢的局面。
5. 注重员工的生活工作平衡：逐步带入爱护员工生命健康的元素，鼓励员工平衡生活和工作，在程序简单去培养员工的自我约束力。
人性化管理的实践有利益于企业提高员工满意度、减少流失率、提高生产效益和增强企业的社会责任感。
